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加拿大福利到底好不好?看了就知道!

標簽:加拿大移民
2017-11-24 11:39:44
發布者:洲巡出國
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加拿大一直穩居熱門移民國家行列,他憑借發達的經濟、優質的教育、寬松的移民政策、優渥的福利等,尤其是其高福利制度,更是享譽全球。

社會福利金 Social Welfare
 
社會福利金(Social Welfare)并不是加拿大整個社會福利系統,而是一項具體的福利。這是加拿大福利體系的一塊基石,是用于保證每個加拿大人能保持一個基本的生活標準,一般也可稱作長期失業救濟,各省叫法不盡相同。
 
主要是給那些需要而又不符合其他福利申請條件的人士,供其支付食物、住房、燃料(汽油和煤氣)、衣物和藥費等開支,即有吃有住有穿,沒有收入,而且銀行存款在1000元以下的每個人都能申請到這筆錢,具體規定和資助金額多少隨地區而不同。同時也提供一些再就業培訓計劃,如果一直沒有工作,則可以永遠拿下去。
 
失業金 Employment Insurance
 
失業保險( Employment Insurance EI )是加拿大政府對加拿大公民或永居居民在失業后提供的暫時經濟資助,以幫助他們在非受雇期內盡快找到工作或得到工作培訓。
 
如果加拿大居民(綠卡或者公民)在一年中連續工作了半年,因為失業、患病、生孩子或領養孩子而不能繼續工作。通過全國性的就業保險計劃便能獲得此項臨時收入。現行政策規定,在過去一年中連續工作910小時,失業了即可領到這筆錢,通常是你原月薪的56%,可連續拿十個月。
 
申請補助須到加拿大政府就業中心,也就是辦理社會保險卡SIN CARD的地方。注意有幾種情況你將拿不到失業金,一是由于你犯嚴重錯誤而被老板開除,二是由于你自動辭職。而且要證明你有意愿工作并能夠工作,但目前還沒有找到工作,并一直在找工作。

加拿大失業保險介紹
 
加拿大失業保險一般分為五大類:普通失業保險、懷孕、父母、疾病保險、陪護保險、漁工保險和其他特殊保險。  
1.普通失業保險( Regular Benefits ):是針對不是由于自己的過錯而導致的失業人士。如由于工作短缺、季節性工作、或大量裁員所導致的失業。這些人士應該隨時可以并且能夠工作。
2.懷孕、父母保險( Maternity, Parental, and Sickness Benefits ):是針對孕婦、最近剛剛做了父母或領養了小孩以及需要照顧新生兒的人士;疾病保險:是付給那些由于疾病、受傷或需要隔離而不能工作的人士。
3.陪護保險( Compassionate Care Benefits ):是針對那些要暫時離開工作崗位去照顧自己病危的家人的人士。
4.漁工保險( Fishing Benefits ):如果你是從事漁業的自雇人士,則有機會申請漁工保險。 
5.其他特殊保險( Specific Situations ):如果是教師、在加拿大境外工作、自雇、自營等人士,可在有部分條件限制的情況下申請此種保險(你需要紀錄你接觸過的雇主,包括你聯系他們的時間)。
 
享受失業保險的長短取決于所在地區的失業率和過去52個星期的工作小時數,工作的時間越多,能拿失業金的時間越長,最短為14周,最長45周(不滿一年哦)。
 
醫療保健福利 Healthcare Plan
加拿大每個省都提供價廉且優質的醫療服務,曼省免費參加。除牙科和眼科外,病人看醫生,不須支付診金、化驗費、住院和手術等費用,只須支付處方類藥費。
 
加拿大政府每年撥款約48億加元用于實現醫療保健福利,由所有加拿大人共享。如果你的家庭醫生認為你需要住院,甚至手術,不論手術大小,一切費用全部由醫療保險計劃負責。在住院期間,病人的伙食、藥費等都不用自己支付分文。65歲以上的老人和領取社會救濟的人,其處方藥大部分為免費提供。
 
簡單的總結,在加拿大,小病看起來確實比較慢,但是大病,尤其是急病重病,基本都是免費的,不給錢就不給看病的事情在加拿大并不存在。
 
帶薪休假 Vocation Opportunity
加拿大政府規定:全職雇員在工作一年后可獲每年兩周(十個工作日)有薪假期;連續工作五年后,可獲每年三周有薪假期。假期不得以薪金替代。雇員不得因為懷孕而遭解雇。此外,還可獲得無薪產假,繼續保有其退休金或醫療計劃,并于產假結束后返回原工作崗位。產假中,產婦可申請就業保險。
 
養老金 OAS
加拿大的法定退休年齡為65歲,在加拿大的居民不論其資產或收入,只要在加拿大住滿十年并且年滿65歲的加拿大公民及合法居民可以享受一定額度的養老金,不論其資產或收入。
 
需注意,養老金不是在您到了退休年齡后由政府自動支付,須由本人在65歲生日前的十二月內向政府提出申請,方可領取養老金。
 
這個計劃跟工作沒有關系,平時無須供款。不過由于領取資格視乎若干居留年數規定,因此新移民并不能享有全數退休金。每年政府會根據消費者價格指數(CPI)對養老津貼加以調整,以反映生活費用的提高。
 
退休金計劃 Pension Plan
加拿大各省都實施加拿大退休計劃(除魁北克省以外)。加拿大退休計劃是一項公共保險計劃。加拿大居民在每月的收入中扣除一定數額的退休金供款,在退休后或身體長期有障礙的時候,就可以通過這項計劃得到補助。
 
退休金必須付稅,申請者不管在世界上任何地方都可以得到。魁北克省有自己的計劃,稱作"魁北克退休計劃" - Quebec Pension Plan。
 
退休金必須付稅,申請者不管在世界上任何地方都可以得到。
 
牛奶金 Child Tax Benefit
從英文字面上看,沒有任何牛奶的意思,這是當地中國人給起的名字,意思是這筆錢夠小孩喝牛奶了。設立這筆補助的目的,一是想幫助收入低的家庭,二是鼓勵大家多生孩子。
 
在加拿大,每個小孩從一出生,一直到18歲,都可以每月領取這筆補助,多少則是根據父母去年的收入而定的,少則每月幾十,多則幾百,真的生六七個孩子,低收入家庭一個月可以領取三四千加元了,相當于人民幣二萬(若年收入超過19萬加元的家庭就無此待遇了)!不過請注意,現在最新的規定是如果非稅務居民,就是不在加拿大報稅的居民,是無法領取牛奶金的。 
 
托兒補助金 Child Care Subsidy
在加拿大,6 歲前小孩的學前教育是自費的,而且費用很貴。一個小孩的月托費要600-800加幣,很多低收入家庭因此無力把小孩送去接受早期教育,因此政府就專門撥款成立托兒補助金。政府根據申請人的具體情況,有時補貼一半,有時全額補助。政府會優先考慮的是那些夫妻都在工作或學習的,但收入很少的家庭。補助金直接支付給孩子所就讀的幼兒園。申請這筆錢要排隊,所以應盡可能早去報名。
 
政府房 Government Housing
為了保證人者有其屋,保證低收入者也能住房,加拿大政府每年都撥款建造大批的政府房,由政府委托的專門公司管理,以極低的價格出租。
 
原則上任何人都可以,但它的特殊收費方式把有錢人自動排除在外,基本收費原則是按收入的百分比交租,通常是月收入的25%至30%。如月收入只1000元,只需拿出250元交房錢即可,而且住的可能是二室一廳的、三室一廳的大型公寓。但如果月薪為10000元,就要拿出3000元交租,并不不合算,有這筆錢買房都綽綽有余了。
 
凡住這種房子的多為低入家庭,屬社會底層,所在地區的衛生、治安狀況不如其他地區。
 
收入保障津貼 (GIS)
如果有很少或沒有收入,可以申請每月的收入保障津貼。收入的定義是包括來自其他國家的養老金、生活費、工資、失業保險福利以及勞工賠償金或福利等等入息。收入愈少,得到的收入保障津貼愈多。如果己婚,配偶的收入在計算應得之GIS數目時會被考慮在內。GIS須按年度重新申請。
 
配偶津貼 (SPA)
加拿大政府也不會忘記低收入配偶,是的,他們也可以有津貼。如果符合下列條件,就可以領取津貼,目的是用來額外津貼那些只靠一份高齡保障退休金為生的夫婦的:
1、年屆60歲與65歲之間、配偶為領取高齡保障人士。
2、總收入不超過規定的數額。
3、在18歲之后在加拿大居住至少10年。 
 
SPA須按年度重新申請。此項津貼可繼續發給你,直至你再婚或年屆65歲為止,甚至配偶去世這項津貼仍可繼續發給你。
 
懷孕及育兒津貼
若懷孕,生孩子,剛領養小孩或要照顧初生嬰兒而不能工作,則有可能符合資格領取懷孕及育兒津貼。懷孕津貼只發給親生母親,最長15個星期,于孩子出生前后的一段時間內。育兒津貼是給予孩子的親生或領養父母,最長10個星期。親生母親可同時申請懷孕及育兒津貼。
 
懷孕母親最早可在預產前八個星期開始領取懷孕津貼,申請人也須經過兩星期的等候期才可以開始領取津貼金。因此,懷孕母親最早可在預產期之前的10個星期放產假,然后立刻向加拿大人力資源部的就業保險辦事處申請懷孕津貼金。
 
懷孕津貼金最多只可領取15個星期,但會在嬰兒出生后17個星期停止發放。若嬰兒因健康問題而要住院的話,這17個星期的期限可延長,直至嬰兒出院回家照顧,但不可拖延超過嬰兒出生后的52個星期。無論如何,懷孕津貼金最高也只可領取15個星期。
 
嬰兒的親生父母或領養父母可領取高達10個星期的育兒津貼,使其能留在家中照顧初生嬰兒或被領養的兒童。若兒童有健康問題,需要特別照顧,育兒津貼可增加至15個星期。
 
這份津貼可由母親或父親一人領取或父母兩人共同分享。如兩人共同領取育兒津貼的話,則每人都要接受兩個星期無津貼的等候期。假若母親已在領取懷孕津貼金時經過兩個星期的等候期的話,在領取育兒津貼時不再需要履行兩個星期的等候期。
 
育兒津貼最早可從嬰兒出生日或領養兒童回家后當天起領取,這十個星期的津貼金是不可以超越他們出生后或回家后的52個星期。
 
如您擁有加拿大身份,那么12月3日起:
1. 懷孕雇員的產假和父母育兒假將由現時標準的12個月延長至18個月。
2. 產前假期由預產期前8周增至12周,即可比原來提前1個月開始休產假。
3. 雇員休完產假后有權恢復未請假前的職位,懷孕生育將不影響升職加薪(若做同樣職位的同事獲得加薪,休產假的員工也應同樣獲得加薪)。
 
這樣一個福利大國還在不停的檢討自己對待勞動者的態度,不斷增加新型福利!了解了這么多加拿大的福利,想不想成為這個國家的一員?移民,趁早!


作者:洲巡出國,歡迎轉載,轉載請注明出處!


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